POR Redação
Cada vez mais mulheres vêm ocupando cargos importantes no mercado de trabalho, tornando-se indispensáveis para a atuação das atividades dentro de uma empresa. De acordo com pesquisa realizada em 2017 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a participação de mulheres em cargos representativos nas organizações vem crescendo nos últimos tempos. Os estudos revelam que, atualmente no Brasil, as mulheres representam 43,8% dos trabalhadores, sendo 37% em cargos de gerência e direção.
Dayane Priscila Campos é um exemplo de que oportunidades são dadas a quem almeja muito. Ela começou a trabalhar em 2007 na rede McDonald’s exercendo a função de Atendente. Após três anos no cargo, surgiu a oportunidade de ser Treinadora. Com já dois anos na função, se tornou Coordenadora. Depois de mais ou menos um ano e meio treinando e orientando outros colaboradores, conseguiu o cargo de Gerente de Plantão e avançou para o cargo de Gerente Assistente. Mostrando sempre compromisso e responsabilidade, hoje chegou ao cargo de Gerente de Negócio da rede em Goiânia.
O McDonald’s é uma marca reconhecida por ser democrática, tendo mais de 40 anos de mercado no Brasil, prezando sempre pela diversidade, criando expectativa de futuro para as mulheres que entram para fazer parte da equipe. “Entrei sem pretensão nenhuma, para dizer a verdade queria juntar um dinheirinho para fazer a festa de aniversário da minha filha. Mas, com o passar dos dias, me senti valorizada e vi que tinha oportunidade de crescer dentro da rede. Então, agarrei e aproveitei todas as chances que tive. E hoje sou muito feliz aqui.”
Dentro da empresa, as mulheres têm acesso a treinamentos que incentivam atitudes para traçar novas posições no mercado, ganhando cada vez mais o seu espaço. Atualmente, dentro dos restaurantes mais de 50% dos cargos de gerência são ocupados por mulheres. O tempo médio de companhia dessas mulheres é de 11 anos e 2 meses e a idade média gira em torno dos 30 anos.
Para Marcelo Nóbrega, Diretor de Recursos Humanos da Arcos Dourados, operadora da marca McDonald´s no Brasil, o reconhecimento só reforça a importância de práticas e iniciativas que permitam com que as mulheres tenham cada vez mais espaço em posições de liderança. “Buscamos dar representatividade às mulheres, que são maioria na população brasileira e que muitas vezes são as únicas responsáveis financeiras por suas famílias, além de ser o ponto focal dos filhos. Promover condições e oportunidades para que cada vez mais elas tenham espaço nos principais cargos de liderança é o nosso desafio diário e, acredito que deva ser o de todas as empresas que se preocupam com relações igualitárias”, finaliza Nóbrega.
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